· Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften
· Executive Search
· Eignungsdiagnostik / Potentialanalysen (in Kooperation)
· Outplacement

Methodik

Am Beginn der Partnerschaft mit Ihnen steht unser Besuch in Ihrem Unternehmen. Wir legen großen Wert darauf, unsere Ansprechpartner, das Umfeld der zu besetzenden Position sowie Ihre Dienstleistungen oder Produkte persönlich kennen zu lernen.
Ausgehend von Ihrem Anforderungsprofil und der anzusprechenden Bewerberklientel definieren wir gemeinsam die Suchstrategie und den zum Einsatz kommenden Methoden-Mix:

· Internetmedien (für gewerbliche Mitarbeiter, Gesellen, Facharbeiter)
· Direktansprache (für Fach- und Führungskräfte, z. B. Ingenieure)

Jede/r potentielle Kandidat/in durchläuft auf Ihren Wunsch zusätzlich zu den Interviews unsere

· Eignungsdiagnostik (BIP)

Wir nutzen dazu das BIP (Bochumer Inventar), welches ermöglicht, eine viele 100 oder 1000 Teilnehmer umfassende Gruppe zum Vergleich hinzu zu ziehen. Nur Kandidaten, die sich in diesem Vergleich behaupten, werden von uns vorgeschlagen und Ihnen präzise porträtiert, beschrieben und profiliert vorgestellt.

Präsentation der Kandidaten

· Aussagekräftige Lebensläufe
· Komplette Unterlagen
· Unsere Kandidateneinschätzung, ggf. Referenzen
· Ergebnis der Eignungsdiagnostik
· Regelmäßiges Reporting

Wir halten Sie auf dem Laufenden

Es entspricht unserer Arbeitsweise, dass der Fortschritt im Besetzungsprozess für Sie transparent ist. Hierzu werden wir Ihnen regelmäßig einen anonymisierten Bericht zur Verfügung stellen. Sie sind somit stets sowohl über den Bewerbungseingang als auch die erfolgten Direktansprachen und Interviews informiert. Wir nennen Ihnen die aktuelle Position der Kandidaten sowie die eventuellen Abweichungen vom Idealprofil.

Verbindlichkeit

Der Erfolg bei der Stellenbesetzung steht und fällt mit der verbindlichen Zusammenarbeit. Daher antworten wir Bewerbern und Bewerberinnen innerhalb von 2 Tagen. Unsere Bearbeitung der Bewerbung (Interview, Eignungsdiagnostik) erfolgt wiederum so zügig, wie es das Zeitbudget des Kandidaten/der Kandidatin zulässt.
Ihr Feedback auf vorgestellte Kandidaten erfolgt zeitnah und sollte uns maximal 5 Werktage nach Übersendung des Profils vorliegen.

Honorar

Bei der anzeigengestützten, erfolgsbasierten Suche nach Facharbeitern berechnen wir einen Brutto-Monatsslohn.

Bei der aktiven Suche = Direktansprache wird das Honorar anteilig fällig bei Abschluss des Dienstvertrages, bei Vorstellung des ersten Kandidaten / der ersten Kandidatin in Ihrem Unternehmen sowie abschließend bei Einstellung des Kandidaten an. Das Honorar beträgt 20 % des Jahres-Brutto-Einkommens.